Opgelet: wij ontvangen u voortaan alleen op afspraak in al onze kantoren

De FOD Financiën krijgt de Diversity Award 2017

Datum:

Op dinsdag 17 oktober 2017, de federale dag van de diversiteit, reikte staatssecretaris Zuhal Demir de Diversity Award uit aan de FOD Financiën. Deze prijs beloont interne initiatieven binnen de federale openbare diensten op vlak van diversiteit.

Uit een tiental kandidaturen werd de jury verleid door de projecten die de FOD Financiën voert rond het evenwicht mannen-vrouwen.

Zo heeft het Genderproject als doel om zowel te werken aan de remmingen die te maken hebben met de organisatiecultuur als aan de eigen remmingen van de vrouwen.  Om het genderthema breder te benaderen moeten ook mannen betrokken worden in de cultuurverandering.

Dit Genderproject  bestaat uit twee luiken:
 

  1. Het ‘Boost Her’ - project

Dit project dat in oktober van start ging, heeft als doel het glazen plafond te doorbreken en het evenwicht te herstellen in de vertegenwoordiging van vrouwen in functies van hoger niveau door hen aan te moedigen zich kandidaat te stellen. Het project reikt instrumenten aan zoals loopbaanbegeleiding, getuigenissen van rolmodellen, evaluatie van competenties en mentoring, en biedt hen de mogelijkheid om aangepaste opleidingen te volgen op basis van de vastgestelde behoeften.

 

  1. Het project  ‘Verschil volgens geslacht ? Hier niet, mijn gedacht!’

Dit project bestaat momenteel uit twee grote communicatiecampagnes.

> Eén om de vaders te sensibiliseren en aan te moedigen om deeltijds werk en ouderschapsverlof op te nemen (de affichecampagne moedigt papa’s aan om, net zoals mama’s, na te denken over het evenwicht privéleven – professioneel leven).

> De andere om vrouwen aan te moedigen om te postuleren voor managementfuncties. 

En wie weet … Misschien nemen andere openbare instellingen deze goede praktijken wel over.

Hans D'HONDT
Voorzitter